02437.567.345

  • Home
  • Tin tức
  • Các chế độ cho người công nhân cần biết khi ứng tuyển

Anh chị đang đi xin việc ở các khu công nghiệp, xí nghiệp? Nhưng chưa nắm rõ được quyền lợi, chế độ cho công nhân? Bài viết cung cấp tất cả những thông tin cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức

Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Các chế độ cho công nhân
Các chế độ cho công nhân

Và ngay sau khi chấm dứt thời hạn thử việc người lao động sẽ được hưởng 100% lương như thỏa thuận giữa hai bên.

Các chế độ cho công nhân
Các chế độ cho công nhân

​Mức lương tối thiểu vùng của các thành phố lớn 3.500.000 đồng. Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thoả thuận và trả lương. Hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Thời gian thử việc của công nhân

Đối với những công việc cần trình độ chuyên môn – từ cao đẳng trở lên. Thời gian thử việc không quá 60 ngày. Khi kết thúc hợp đồng thử việc, người lao động đạt chuẩn cần được ký kết hợp đồng ngay.
Tùy tính chất mức độ công việc, thời gian thử việc đối với một công việc không quá 01 lần.

Các chế độ cho công nhân
Các chế độ cho công nhân

Không quá 60 ngày đối với những nghề cần trình độ cao đẳng. Không quá 30 ngày đối với công việc cần trình độ kỹ thuật trung cấp nghề.

Người lao động trong thời gian thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Luật lao động quy định nội dung của hợp đồng thử việc chỉ bao gồm:

Các chế độ cho công nhân
Các chế độ cho công nhân

– Thông tin tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và các thông tin, giấy tờ hợp pháp của người lao động.
– Công việc và địa điểm làm việc. Thời hạn hợp đồng. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp…
– Chế độ nâng bậc, nâng lương
– Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động.

Không bao gồm bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.

Công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi ký hợp đồng lao động chính thức

Lao động nữ sinh con được nghỉ 6 tháng hưởng lương dựa trên mức lương đóng BHXH. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
​Trong thời gian này, lao động nữ được nhận 6 tháng tiền lương theo mức lương đóng BHXH.

Điều kiện: lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Ngoài ra người lao động, công nhân được hưởng chế độ nghỉ mát hằng năm. Đối với những công nhân làm việc tại xí nghiệp, KCN ở xa nhà. Doanh nghiệp sẽ đặt thuê xe đưa đón công nhân từ điểm đón đến chỗ làm an toàn.

Trên đây là một số chế độ cho công nhân có thể bạn chưa biết. Mong rằng những thông tin trên đây sẽ mang lại hữu ích cho các bạn. Trân trọng!

Các chế độ cho người công nhân cần biết khi ứng tuyển
Chưa có xếp hạng

Nếu thấy bài viết hay hoặc hữu ích, Quý khách có thể chia sẻ giúp chúng tôi bài viết về trang Facebook hoặc Google+ để bạn bè người thân thấy được. Xin cảm ơn rất nhiều !
Facebook
Twitter
LinkedIn
Scroll to Top